Španija je leto 2025 zaključila s spodbudnimi podatki s trga dela, saj se je število zaposlenih povečalo za več kot pol milijona, medtem ko se je število brezposelnih zmanjšalo za 152.000 oseb. Kljub pozitivnim trendom državi ni uspelo preseči simbolne meje 22 milijonov aktivnih delavcev, kar je bil eden izmed osrednjih ciljev vlade pod vodstvom Pedra Sáncheza. Ob koncu leta je bilo v sistem socialnega zavarovanja vključenih skoraj 21,9 milijona delavcev, kar potrjuje stabilno rast zaposlovanja, ki se neprekinjeno nadaljuje že od konca pandemije koronavirusne bolezni. Glavno gonilo gospodarske aktivnosti ostaja turistični sektor s povezanimi panogami, kot so promet, gostinstvo in trgovina. Poleg tradicionalnih sektorjev so k rasti prispevala tudi strateška področja informacijske tehnologije in telekomunikacij. Zanimivo je, da španskega trga dela niso ustavili niti zunanji dejavniki, kot so trgovinske vojne in carine, ki jih je v začetku leta uvedel ameriški predsednik Donald Trump, niti notranjepolitične težave, saj je država že tretje leto zapored delovala brez sprejetega državnega proračuna. Med vidnejšimi strukturnimi spremembami izstopata rekordna zaposlenost žensk in regionalni premiki, kjer Madrid po nekaterih kazalnikih prehiteva Katalonijo.

Po poročanju RIA Novosti in portala hh.ru se v letu 2026 v Rusiji pričakuje točkovna rast plač, ki bo prizadela predvsem visokokvalificirane strokovnjake na področjih, kjer primanjkuje kadra.

Gostinski sektor v slovenski prestolnici je zajela resna kriza, saj so se številni restavracije in bistroji v zadnjem obdobju zaprli. Glavni razlogi za propadanje lokalov so drastično povišanje cen surovin, kronično pomanjkanje ustrezne delovne sile ter nerealna pričakovanja lastnikov glede hitrega zaslužka. Medtem ko gostje trenutne cene dojemajo kot previsoke, lastniki restavracij trdijo, da so te še vedno prenizke za pokritje vseh obratovalnih stroškov. Razmere so v Ljubljani precej slabše kot v preostalih delih Slovenije, kjer je stanje na področju gostinstva trenutno stabilnejše. Kriza je privedla tudi do izgube nekaterih prestižnih oznak, saj so posamezni lokali izginili z Michelinovega seznama. Visoki vhodni stroški in pritiski na plače so ustvarili neskladje, ki ga mnogi ponudniki niso uspeli premostiti. Strokovnjaki opozarjajo, da bi se trend zapiranja v Ljubljani lahko še stopnjeval, če se tržne razmere in stroškovni pritiski na podjetnike ne bodo umirili.

Ameriško gospodarstvo v letu 2025 je bilo zaznamovano s protislovji: gospodarska rast je bila sicer zdrava, vendar se je zaposlovanje upočasnilo, inflacija je ostala visoka, brezposelnost pa se je povečala. Tržni strateg Todd Horwitz iz Bubba Trading je opozoril na 'ogromen zlom borze', ki naj bi se zgodil leta 2026.

Po Združenih državah Amerike so se lokalni prebivalci uprli gradnji podatkovnih centrov velikih tehnoloških podjetij. Korejski proizvajalci baterij so v letu 2026 stavili na sisteme za shranjevanje energije (ESS), umetno inteligenco in zmanjševanje stroškov, da bi si opomogli po težavah. Jim Cramer je napovedal, da bodo fizične in finančne omejitve ustavile porabo tehnoloških velikanov na področju umetne inteligence.

Hongkonški delniški trg je po močnem začetku leta 2026 oslabel zaradi naraščajočih kitajsko-japonskih napetosti. Indeks Hang Seng se je umaknil s sedemtedenskega vrha, medtem ko so celinske delnice padle zaradi pobiranja dobička v finančnem sektorju. Tehnološke delnice so bile v Hongkongu pod pritiskom zaradi slabega rezultata na Wall Streetu. UBS bo v Šanghaju gostil konferenco Greater China 2026, ki bo obravnavala teme, kot so ekonomija, naložbe in tehnologija. Kitajska podjetja so prevladovala na lestvici investicijskega bančništva v azijsko-pacifiški regiji v letu 2025.

Z začetkom leta 2026 je devetnajst zveznih držav v Združenih državah Amerike povišalo minimalno urno postavko, kar bo vplivalo na prihodke več kot 8,3 milijona delavcev. Po podatkih Inštituta za ekonomsko politiko bodo te spremembe skupno povečale plačilne liste za približno pet milijard dolarjev. Najvišje povišanje so zabeležili na Havajih, kjer se je minimalna plača povzpela s 14 na 16 dolarjev na uro, medtem ko mesta, kot je Seattle, ohranjajo najvišje postavke v državi z 21,30 dolarja na uro. Povišanja so posledica različnih zakonodajnih ukrepov in avtomatičnih uskladitev z inflacijo. V Ohiu se je minimalna plača povišala na 11 dolarjev na uro, kar odraža 2,8-odstotno stopnjo inflacije. Kljub regionalnim povišanjem zvezna minimalna plača ostaja nespremenjena pri 7,25 dolarja na uro že skoraj dve desetletji, kar ustvarja vse večje razlike med posameznimi deli države. Medtem ko so delavci spremembe pozdravili, nekateri zaposleni v gostinstvu ostajajo skeptični glede dejanskih koristi ob hkratnih spremembah pri sistemu napitnin.

Medtem ko podjetja integrirajo UI v različne procese, so se pojavile razprave o vplivu na delovna mesta in uporabniško izkušnjo. Izvršni direktor Microsofta se je odzval na kritike glede integracije UI Copilota, medtem ko se na spletu pojavljajo memi "Microslop". Hkrati se pojavljajo teze, da bodo ljudje, tudi če UI prevzame večino delovnih mest, ustvarili nova dela, ker cenijo človeški trud in povezave. Razprava se vrti tudi okoli koncepta AGI (umetna splošna inteligenca). Podjetje Artificial Analysis pa je prenovilo svoj indeks UI in zamenjalo priljubljene primerjalne teste s testi iz resničnega sveta.

Ministrica za zdravje Stéphanie Rist je napovedala, da bo vlada pripravljena rekvirirati zdravnike, če bo to potrebno za zagotavljanje neprekinjene zdravstvene oskrbe med desetdnevno stavko zasebnih zdravnikov, ki se je začela v ponedeljek, 5. januarja. Stavka je odgovor na različne ukrepe, vključene v zakon o financiranju socialne varnosti.

Podpredsednica odbora državne dume za kmetijska vprašanja Julija Ogloblina je sporočila, da plače upravljavcev traktorjev in kombajnov v Rusiji med sezono poljskih del dosegajo do 300.000 rubljev mesečno. Po njenih navedbah so visoki prejemki in sodobna kmetijska mehanizacija ključni dejavniki, ki povečujejo zanimanje mladih za poklice v kmetijstvu. Ogloblina je v pogovoru za tiskovno agencijo TASS poudarila, da panoga postaja vse bolj privlačna zaradi tehnološkega napredka in konkurenčnega plačila. Kljub visokim zneskom v času največje obremenitve gre za sezonsko naravo dela, kjer so dohodki neposredno vezani na intenzivnost poljskih opravil. Ruske oblasti s temi podatki poskušajo izboljšati ugled kmetijskih poklicev med mladimi generacijami, saj se država spopada s potrebami po povečanju domače kmetijske proizvodnje in modernizaciji podeželja. Izjave odražajo širša prizadevanja države za stabilizacijo trga dela v primarnem sektorju.

Ruske oblasti so v okviru novega vladnega načrta napovedale razvoj različnih oblik zaposlovanja na domu, začasnega dela in prilagodljivih delovnih pogojev za državljane starejših generacij. Načrt, ki ga je potrdila vlada v Moskvi, predvideva vzpostavitev pogojev za lažje vključevanje upokojencev na trg dela, s poudarkom na delu na daljavo in uporabi sodobnih tehnologij. Izvajanje ukrepov bo potekalo predvsem na regionalni ravni, kjer bodo morale lokalne oblasti zagnati specifične tematske projekte in dogodke za spodbujanje tovrstnega zaposlovanja. Poleg prilagoditve delovnih mest vlada predvideva tudi organizacijo programov poklicnega usposabljanja in izpopolnjevanja, ki bodo upokojencem omogočili pridobitev potrebnih digitalnih in drugih veščin za opravljanje dela v sodobnem okolju.

Chung Euisun iz Hyundai Motor Group je izjavil, da mora podjetje postaviti umetno inteligenco v središče svoje strategije za zagotovitev prihodnosti. Nvidia je na sejmu CES 2026 predstavila Alpamayo, novo platformo umetne inteligence za avtonomna vozila, ki bo debitirala v novem Mercedes-Benz CLA. Nvidia ima ambiciozne načrte, da bo s to tehnologijo opremila vsa vozila. Elon Musk je predstavil konkurenco Teslinemu sistemu FSD.

66-letni Geert, ki zaseda delovno mesto globalnega vodje za odnose z dobavitelji (global vendor manager), je v javnem pričevanju izrazil nezadovoljstvo s svojim trenutnim finančnim nadomestilom. Njegove delovne naloge obsegajo upravljanje odnosov z zunanjimi dobavitelji, kar vključuje postavljanje visokih kakovostnih standardov, redno izvajanje nadzora nad njihovim izpolnjevanjem ter nenehno uvajanje izboljšav v poslovne procese. Kljub visoki stopnji odgovornosti in kompleksnosti dela, ki ga opravlja na globalni ravni, Geert izpostavlja, da so njegovi poskusi pogajanj za višjo plačo doslej ostali neuspešni. Po njegovih besedah nezadovoljstvo s plačilom ni omejeno le nanj, temveč podobno stališče zastopajo tudi njegovi sodelavci v podjetju. Geert poudarja, da kljub prizadevanjem za izboljšanje svojega ekonomskega statusa v organizaciji ne doseže premikov, kar odraža širši trend v določenih segmentih trga dela, kjer zaposleni kljub strokovnosti težko uveljavljajo povišice. Njegova izpoved je del širše serije prispevkov, v katerih nizozemski državljani odkrito razpravljajo o svojih prihodkih in delovnih pogojih.